Специалист по управлению персоналом

Сроки обучения 520 часов

07.003 Код профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»

Задачи специалиста по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом отвечает за весь цикл работы с сотрудниками — от подбора до увольнения.

Основные задачи:

  • Подбор персонала — размещает вакансии, отбирает резюме, проводит собеседования, нанимает сотрудников.
  • Адаптация новичков — помогает влиться в коллектив, знакомит с процессами и корпоративной культурой, назначает наставников.
  • Кадровое делопроизводство — оформляет трудовые договоры, приказы, отпуска, больничные, ведёт трудовые книжки и личные дела.
  • Обучение и развитие — организует тренинги и курсы, планирует карьерный рост, формирует кадровый резерв.
  • Оценка сотрудников — проводит аттестации, внедряет KPI, оценивает эффективность работы.
  • Мотивация — разрабатывает системы зарплат, премий, льгот (ДМС и т.д.), внедряет нематериальные способы поощрения.

Специалист по управлению персоналом зарплата

Начинающий специалист (без опыта) 40 000 - 60 000 ₽ на руки
Специалист с опытом 1–3 года 70 000 - 100 000 ₽ на руки
Ведущий специалист 170 000 - 250 000 ₽ на руки

Вертикальный рост (по уровням):

  • HR-ассистент / рекрутер: старт карьеры: помощь в подборе персонала, ведение базы резюме, организация собеседований.
  • HR-менеджер: самостоятельный подбор, адаптация новых сотрудников, работа с кадровой документацией.
  • Ведущий HR-менеджер / специалист по направлению (обучение, компенсации и льготы и т.д.): углубление экспертизы, координация проектов.
  • HR-бизнес-партнер (HR BP): стратегическое взаимодействие с бизнес-подразделениями, разработка HR-решений под задачи компании.
  • Руководитель HR-направления (например, начальник отдела рекрутмента или обучения): управление командой, бюджет, отчетность.

Специалист по управлению персоналом обучение бесплатно

Получение двух документов об образовании в колледже

В нашем колледже реализованы программы, позволяющие выпускникам получить сразу два документа об образовании:

все студенты на последнем курсе в качестве второго профессионального образования проходят обучение на специалиста по управлению персоналом бесплатно.

Как это работает?

  • Вы поступаете на программу СПО по специальности «Бухгалтер».
  • В процессе обучения на последнем курсе проходите дополнительную программу переподготовки «Специалист по управлению персоналом» бесплатно.
  • По окончании получаете два диплома: СПО + ДПО.

Преимущества

  • Конкурентоспособность — два диплома повышают шансы на трудоустройство.
  • Экономия времени — не нужно отдельно учиться на курсах переподготовки.
  • Расширенные навыки — вы получаете как базовые, так и дополнительные компетенции.

Диплом специалиста по управлению персоналом

По итогам обучения выпускник получает документы об образовании в соответствии с реализуемой программой.

Все документы:

  • вносятся в Федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении".
  • хранятся в электронной форме в архиве института, поэтому в случае утери документа Вы можете обратиться к нам и гарантированно получить копию или дубликат, то есть восстановить документ;
  • выдаются дипломы установленного образца.
Диплом СПО — Специалист по управлению персоналом